Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici PNRR e PNC e nei contratti riservati:
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
1) Relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla stazione appaltante/ente concedente dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti
2) Certificazione di cui all’art. 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all’assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell’operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza della presentazione delle offerte e consegnate alla stazione appaltante/ente concedente entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)
Documenti
Relazione sullo stato occupazionale Tour Operator Il Tuareg srl
- 19/11/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
dichiarazione situazione occupazionale Tour Operator Il Tuareg srl
- 19/11/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
dichiarazione in materia di disabilità Tipografia Campo Progetto DM19
- 25/09/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
dichiarazione situazione occupazionale Tipografia Campo Progetto DM19
- 25/09/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Dichiarazione in materia di disabilità Ditta Med'al s.r.l.
- 02/09/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Dichiarazione situazione occupazionale ditta Med'al s.r.l.
- 02/09/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa
Dichiarazione in materia di disabilità ditta Dolce e salato s.r.l.
- 02/09/2025
- Esecutiva – Pari opportunità e inclusione lavorativa